L'agglo Villefranche Beaujolais recrute

AIDE CUISINIER H/F

AIDE CUISINIER H/F  à compter du 26 août 2019
Cadre d’emplois des Adjoints Techniques Territoriaux

Pour sa rentrée 2019, la Communauté d’Agglomération Villefranche Beaujolais Saône recrute 1 Aide Cuisinier/Assistant de crèche H/F pour l’un de ses établissements d’accueil du jeune enfant.
Placé(e) sous l’autorité de la directrice de la structure collective, cet agent (H/F) travaille au sein d’une équipe composée d’éducateurs de jeunes enfants, d’auxiliaires de puériculture, d’assistants de crèches et d’agents d’entretien.
Le poste est composé à mi-temps de missions d’assistante de crèche et à mi-temps de missions d’aide cuisinière.
En l’absence de la cuisinière, les missions sont effectuées à temps plein en tant que cuisinière.

Missions principales :
* Auprès des enfants :
- Contribuer au développement et à la socialisation des enfants en toute sécurité, dans le cadre des projets éducatifs et pédagogiques de la structure
- Aider à la prise en charge de l’accueil au quotidien de l’enfant, favoriser son développement et sa socialisation, et l’aider dans l’acquisition de son autonomie
- Mettre en œuvre les règles de sécurité et d’hygiène
- Entretenir les locaux : nettoyage des pièces de vie et des pièces communes selon les plannings définis et selon les protocoles
- Entretenir le matériel, nettoyage des jeux et des jouets
- Assurer la sécurité et prévenir l'accident, alerter et réagir en cas d'accident
* En cuisine :
- Participer à la réalisation de plats et mets adaptés aux jeunes enfants
- Entretenir et nettoyer le matériel, les équipements de cuisine et la vaisselle
- Connaitre et appliquer les protocoles liés à la cuisine de repas pour enfants présentant des allergies alimentaires
- Participer au service des repas
- Participer aux réunions d’équipe, s'impliquer dans la vie de l’établissement, travailler en équipe

Missions ponctuelles :
- Remplacement très ponctuel de l’agent d’entretien
- Remplacement de la cuisinière en cas de besoin : préparation des repas, service, vaisselle, entretien des locaux et du matériel de cuisine, participation à l’élaboration des menus, gestion des approvisionnements (commande, réception, contrôle de la conformité, stockage…)

Profil :
- CAP Petite Enfance ou Accompagnant Educatif petite enfance obligatoire
- Connaissances impératives des procédures et autocontrôles mis en place dans le cadre de la méthode HACCP, appliquer les protocoles d’hygiène de l’établissement
- Connaissances des règles de diététique infantile, du développement de l'enfant et en particulier de la diversification alimentaire fortement appréciées
- Polyvalence des tâches
- Connaissance actualisée du développement psychomoteur et psychoaffectif du jeune enfant
- Connaissances des gestes d’urgence
- Capacité à prendre des initiatives dans les limites de ses missions
- Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire, à la communication, à l’échange
- Sens de l’organisation et de l’adaptation
- Discrétion et respect du secret professionnel

Conditions :
- Recrutement statutaire (fonctionnaire ou lauréat de concours), cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux (catégorie C)
- Si recrutement contractuel, CDD d’un an
- Disponibilité nécessaire (horaires flexibles entre 07h30 et 20h00), réunions d’équipe et analyse de la pratique en soirée (1 à 2 fois par mois)
- Planning mensuel variable modulable en fonction des évènements (réunions, temps festifs…) et susceptible d’être modifié en cas d’absences du personnel
- Congés pris sur les dates de fermetures des établissements
- Pénibilité du poste liée aux conditions bruyantes et sollicitations physiques
- Rémunération statutaire calculée par référence au cadre d’emplois des adjoints techniques + régime indemnitaire + prime de fin d’année + tickets restaurant + prestations d’actions sociales
- Poste à temps complet (35h00 hebdomadaires)
- Poste à pourvoir à compter du 26 août 2019

Envoyer CV + lettre de motivation (+ pour les titulaires : dernier arrêté de situation administrative et indemnitaire) avant le 09 juin 2019 inclus (toute candidature incomplète sera écartée – toute candidature arrivant après cette date ne sera pas étudiée).
Par mail via le formulaire ci-dessous ou par envoi postal à : CAVBS – Direction des Ressources Humaines – 115 rue Paul Bert – 69400 VILLEFRANCHE SUR SAÔNE
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Stéphanie PROST-ROUX, directrice du pôle âges de la vie: 04.74.68.23.08

CUISINIER H/F

CUISINIER H/F  à compter du 26 août 2019
Cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux

Pour sa rentrée 2019, la Communauté d’Agglomération Villefranche Beaujolais Saône recrute 2 cuisiniers H/F pour ses établissements d’accueil de la petite enfance.
Placé(e)s sous l’autorité des Directrices des structures petite enfance, ces agents (H/F) travaillent au sein d’équipes composées d’éducateurs de jeunes enfants, d’auxiliaires de puériculture, d’assistants de crèches et d’agents d’entretien.

Missions principales :
- Réaliser et cuisiner des plats et mets adaptés aux jeunes enfants
- Participer à la conception et l’élaboration des menus
- Elaborer et proposer de nouvelles recettes
- Veiller et participer à l’hygiène et à la propreté des locaux
- Entretenir et nettoyer le matériel, les équipements de cuisine, et la vaisselle
- Gérer les stocks et l’approvisionnement alimentaire et matériels (commande, réception, contrôle de la conformité, stockage…)
- Connaitre et appliquer les protocoles liés à la cuisine de repas pour enfants présentant des allergies alimentaires
- Participer au service des repas
- Participer aux réunions d’équipe, s'impliquer dans la vie de l’établissement, travailler en équipe
- Assurer la sécurité et prévenir l'accident, alerter et réagir en cas d'accident

Profil :
- CAP Cuisine ou CAP Petite Enfance ou Accompagnant Educatif petite enfance obligatoire
- Connaissances impératives des procédures et autocontrôles mis en place dans le cadre de la méthode HACCP, application des protocoles d’hygiène de l’établissement
- Connaissances des règles de diététique infantile, du développement de l'enfant et en particulier de la diversification alimentaire
- Notions de gestion budgétaire et de maitrise des dépenses fortement appréciées
- Capacité à prendre des initiatives dans les limites de ses missions
- Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire, à la communication, à l’échange
- Sens de la rigueur, de l’organisation et de l’adaptation
- Discrétion et respect du secret professionnel

Conditions :
- Recrutement statutaire (fonctionnaire ou lauréat de concours), cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux (catégorie C)
- Si recrutement contractuel, CDD d’un an
- Disponibilité nécessaire, réunions d’équipe et analyse de la pratique en soirée (1 à 2 fois par mois)
- Congés pris sur les dates de fermetures des établissements
- Pénibilité du poste liée aux conditions bruyantes et sollicitations physiques
- Rémunération statutaire calculée par référence au cadre d’emplois des adjoints techniques + régime indemnitaire + prime de fin d’année + tickets restaurant + prestations d’actions sociales
- Poste à temps complet (35h00 hebdomadaires)
- Poste à pourvoir à compter du 26 août 2019

Envoyer CV + lettre de motivation (+ pour les titulaires : dernier arrêté de situation administrative et indemnitaire) avant le 09 juin 2019 inclus (toute candidature incomplète sera écartée – toute candidature arrivant après cette date ne sera pas étudiée).
Par mail via le formulaire ci-dessous ou par envoi postal à : CAVBS – Direction des Ressources Humaines – 115 rue Paul Bert – 69400 VILLEFRANCHE SUR SAÔNE 
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Stéphanie PROST-ROUX, directrice du pôle âges de la vie: 04.74.68.23.08

ASSISTANT DE CRÈCHE H/F

ASSISTANT DE CRÈCHE H/F à compter du 26 août 2019
Cadre d’emplois des Adjoints Techniques Territoriaux

Pour sa rentrée 2019, la Communauté d’Agglomération Villefranche Beaujolais Saône recrute 3 assistants de crèche H/F pour ses établissements d’accueil du jeune enfant.
Placé(e)s sous l’autorité des directrices des structures petite enfance, ces agents (H/F) travaillent au sein d’équipes composées d’éducateurs de jeunes enfants, d’auxiliaires de puériculture, d’assistants de crèches et d’agents d’entretien.


Missions principales :
- Contribuer au développement et à la socialisation des enfants en toute sécurité, dans le cadre des projets éducatif et pédagogique de la structure
- Aider à la prise en charge de l’accueil au quotidien de l’enfant, favoriser son développement et sa socialisation, et l’aider dans l’acquisition de son autonomie
- Mettre en œuvre les règles de sécurité et d’hygiène
- Effectuer l’entretien des locaux : nettoyage des pièces de vie et des pièces communes selon les plannings définis et selon les protocoles
- Entretenir le linge et le matériel, nettoyage des jeux et des jouets
- Tenir la gestion des stocks de produits, matériels ou de linge
- Remplacement de la cuisinière en cas de besoin : préparation des repas, service, vaisselle, entretien des locaux et du matériel de cuisine
- Participer au travail d’équipe et aux réunions

Profil :
- CAP Petite Enfance ou Accompagnant Educatif Petite Enfance obligatoire
- Connaissances actualisées impératives du développement psychomoteur et psychoaffectif du jeune enfant
- Connaissances des gestes d’urgence
- Capacité à prendre des initiatives dans les limites de ses missions
- Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire, à la communication, à l’échange
- Sens de l’organisation et de l’adaptation
- Discrétion et respect du secret professionnel

Conditions :
- Recrutement statutaire (fonctionnaire ou lauréat de concours), cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux (catégorie C)
- Si recrutement contractuel, CDD d’un an
- Disponibilité nécessaire (horaires flexibles entre 06h45 et 18h45), réunions d’équipe et analyse de la pratique en soirée (1 à 2 fois par mois)
- Planning mensuel variable modulable en fonction des évènements (réunions, temps festifs…) et susceptible d’être modifié en cas d’absences du personnel
- Congés pris sur les dates de fermetures des établissements
- Pénibilité du poste liée aux conditions bruyantes et sollicitations physiques
- Rémunération statutaire calculée par référence au cadre d’emplois des adjoints techniques + régime indemnitaire + prime de fin d’année + tickets restaurant + prestations d’actions sociales
- Poste à temps complet (35h00 hebdomadaires)
- Poste à pourvoir à compter du 26 août 2019

Envoyer CV + lettre de motivation (+ pour les titulaires : dernier arrêté de situation administrative et indemnitaire) avant le 09 juin 2019 inclus (toute candidature incomplète sera écartée – toute candidature arrivant après cette date ne sera pas étudiée).
Par mail via le formulaire ci-dessous ou par envoi postal à : CAVBS – Direction des Ressources Humaines – 115 rue Paul Bert – 69400 VILLEFRANCHE SUR SAÔNE 
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Stéphanie PROST-ROUX, Directrice du pôle âges de la vie : 04.74.68.23.08

AUXILIAIRES DE PUÉRICULTURE H/F

AUXILIAIRES DE PUÉRICULTURE H/F à compter du 26 août 2019
Cadre d’emplois des auxiliaires de puériculture territoriaux

Pour sa rentrée 2019, la Communauté d’Agglomération Villefranche Beaujolais Saône recrute 3 Auxiliaires de Puériculture H/F pour ses établissements d’accueil du jeune enfant.
Placé(e)s sous l’autorité des Directrices des structures petite enfance, ces agents (H/F) travaillent au sein d’équipes composées d’éducateurs de jeunes enfants, d’auxiliaires de puériculture, d’assistants de crèches et d’agents d’entretien.

Missions principales :
- Favoriser le bien-être de l’enfant et son autonomie par la prise en charge des besoins de la vie quotidienne : alimentation, sommeil, hygiène, jeux, communication …
- Veiller au développement psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant en observant et analysant son comportement et l’évolution de ses acquisitions
- Organiser les activités quotidiennes en concertation avec l’équipe
- Adopter et appliquer les attitudes éducatives conformes au projet de l’établissement
- Aménager, nettoyer et désinfecter les espaces de vie et des matériels destinés aux enfants
- Assurer le relais avec les parents, créer un climat de confiance, respecter la fonction parentale et la valoriser
- Participer à la surveillance médicale et aux soins en lien avec la directrice et le pédiatre de la crèche
- Travailler en équipe, participer à l’élaboration et/ou au suivi du projet d’établissement et aux réunions d’équipe
- Participer à l’accueil et à la formation de stagiaires

Profil :
- Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Puériculture obligatoire
- Connaissances actualisées impératives des différentes pédagogies et du développement psychomoteur et psychoaffectif du jeune enfant
- Connaissances des gestes d’urgence
- Capacité à prendre des initiatives dans les limites de ses missions
- Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire, à la communication, à l’échange
- Sens de l’organisation et de l’adaptation
- Discrétion et respect du secret professionnel

Conditions :
- Recrutement statutaire (fonctionnaire ou lauréat de concours), cadre d’emplois des auxiliaires de puériculture (catégorie C)
- Si recrutement contractuel, CDD d’un an
- Disponibilité nécessaire (horaires flexibles entre 06h45 et 18h45), réunions d’équipe et analyse de la pratique en soirée (1 à 2 fois par mois)
- Planning mensuel variable modulable en fonction des événements (réunions, temps festifs…) et susceptible d’être modifié en cas d’absences du personnel
- Congés pris sur les dates de fermetures des établissements
- Pénibilité du poste liée aux conditions bruyantes et sollicitations physiques
- Rémunération statutaire calculée par référence au cadre d’emplois des auxiliaires de puériculture + régime indemnitaire + prime de fin d’année + tickets restaurant + prestations d’actions sociales
- Poste à temps complet (35h00 hebdomadaires)
- Poste à pourvoir à compter du 26 août 2019

Envoyer CV + lettre de motivation (+ pour les titulaires : dernier arrêté de situation administrative et indemnitaire) avant le 09 juin 2019 inclus (toute candidature incomplète sera écartée – toute candidature arrivant après cette date ne sera pas étudiée).
Par mail via le formulaire ci-dessous ou par envoi postal à : CAVBS – Direction des Ressources Humaines – 115 rue Paul Bert – 69400 VILLEFRANCHE SUR SAÔNE 
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Stéphanie PROST-ROUX, directrice du pôle âges de la vie: 04.74.68.23.08

EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS (H/F)

EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS (H/F) Cadre d’emplois des éducateurs de jeunes enfants

Placé(e) sous l’autorité de la Directrice-Puéricultrice de la structure multi-accueil « Le Manège Enchanté » (Gleizé), cet agent (H/F) travaille au sein d’une structure d’accueil recevant 36 enfants/jour (principalement en accueil régulier) située au nord de l’agglomération. Il/Elle assure la responsabilité du projet pédagogique, l’accueil des enfants et de leurs familles, l’encadrement et l’animation du groupe d’enfants, la gestion de l’équipe auprès des enfants et la continuité de direction.

Missions principales :
* Responsabilités pédagogiques
- Garant de la mise en oeuvre du projet pédagogique de l’équipement
- Evaluer celui-ci et le faire évoluer en fonction de l’environnement de l’équipe et du public accueilli
- Organiser le travail auprès des enfants en cohérence avec la dynamique de l’équipe
- Aménager un espace sécurisé propice à l’exploration et au jeu libre et proposer des activités adaptées
* Interventions auprès de l’enfant
- Favoriser le développement psychomoteur, intellectuel, affectif et social de l’enfant dans le cadre d’un accueil individualisé
- Être vigilant à la santé et la sécurité de l’enfant, dépister et prévenir les problèmes psychomoteurs et sociaux
- Mise en place avec l’équipe d’activités libres et dirigées, ainsi que des animations diverses
- Participer aux soins d'hygiène, de confort et de bien-être des enfants
* Accueil de l’enfant et de sa famille
- Organisation des conditions d’accueil dans l’établissement
- Être disponible et à l’écoute des familles
- Être garant de l’équilibre de l’enfant en collectivité, assurer un rôle de prévention
- Participer et animer les différents temps de rencontres avec les parents en collaboration avec la direction et l’équipe
* Travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire et gérer une équipe
- Dynamiser l'équipe des professionnels dans le respect des compétences professionnelles de chacun : force de propositions, priorisations et coordinations des actions éducatives
- Assurer l’interface entre l’équipe et la direction, problématiques du quotidien, besoins matériels, échanges suite aux réunions d’analyse de la pratique
- Accueillir, encadrer, former et évaluer des stagiaires
- Accueillir et encadrer des remplaçantes
* Continuité de direction
- Être en capacité d’assurer les urgences et d’être l’interlocuteur de référence en l’absence de la directrice

Profil :
- Titulaire du diplôme d’Etat d’éducateur de jeunes enfants (DEEJE)
- Avoir des capacités d’animation, des connaissances actualisées du développement psychomoteur et affectif du jeune enfant
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité d'adaptation
- Sens de l'organisation et de la médiation
- Avoir de grandes qualités d'écoute et de tolérance
- Dynamisme et disponibilité
- Maîtrise des outils bureautiques

Conditions :
- Recrutement statutairement (fonctionnaire ou lauréat de concours), cadre d’emplois des éducateurs de jeunes enfants (catégorie A)
- Si recrutement contractuel, CDD d’un an du 26/08/2019 au 30/07/2020
- Rémunération statutaire calculée par référence au cadre d’emplois des éducateurs de jeunes enfants + régime indemnitaire + prime de fin d’année + tickets restaurant + prestations d’actions sociales
- Poste à temps complet (35h00 hebdomadaires)
- Poste à pourvoir à compter du 26 août 2019
Envoyer CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative et indemnitaire avant le 20 mai 2019 (toute candidature incomplète sera écartée – toute candidature reçue après cette date ne sera pas étudiée)
Par mail via le formulaire ci-dessous ou par envoi postal à : CAVBS – Direction des Ressources Humaines – 115 rue Paul Bert – 69400 VILLEFRANCHE SUR SAÔNE 
Pour tout renseignement, contacter Mme Brigitte DEPARDIEU, Directrice du Manège Enchanté : 04.74.03.52.49

ASSISTANT MATERNEL (H/F) EN CRÈCHE FAMILIALE

UN(E) ASSISTANT MATERNEL (H/F) EN CRÈCHE FAMILIALE
Lieu de résidence : VILLEFRANCHE SUR SAONE

Professionnel(le) de la Petite Enfance en accueil familial, l'assistant maternel (H/F) dispose d'un agrément dispensé par le Président du Conseil Général. Agent (H/F) non titulaire de la Fonction Publique Territoriale, employé(e) par la Communauté d’Agglomération Villefranche Beaujolais Saône, il/elle accueille à son domicile des enfants âgés de 0 à 5 ans en accueil régulier ou occasionnel.
Il/Elle est placé(e) sous l’autorité de la directrice de la structure. Son suivi est effectué par les éducateurs de jeunes enfants et la directrice de l’établissement. Il/elle intervient à son domicile et en multi-accueil (temps de regroupement, de halte-garderie ou de réunions).

Missions principales :
* Auprès des enfants
- Accueillir l’enfant et assurer le lien entre sa famille et la structure
- Contribuer à son développement en veillant à son bien-être, sa sécurité, sa santé et son développement psycho-affectif tout en respectant son rythme
- Assurer une bonne hygiène et un bon entretien du domicile, qui est le principal lieu d’accueil pour l’enfant. Faire du domicile un lieu de vie où l’enfant peut être écouté et respecté et où il peut s’épanouir en toute sécurité
- Savoir appliquer les protocoles médicaux établis par le pédiatre de l’enfant (plan d’accueil individualisé, protocole d’hyperthermie…)
* Auprès des familles
- Accueillir chaque famille et répondre à ses besoins
- Entretenir une relation professionnelle avec les parents tout en tenant compte des principes éducatifs des parents
* Au sein de l’équipe
- Travailler en équipe aussi bien dans le cadre de l’accueil familial que de l’accueil collectif. Participer aux activités de la crèche : ateliers de jeux, sorties, formation, ateliers avec intervenant extérieur. Collaborer avec l’équipe encadrante et les autres assistants maternels
- Adhérer au projet éducatif de l’Etablissement et respecter son règlement de fonctionnement
- Participer aux différentes réunions d’équipe, aux formations et aux manifestations organisées par la structure
- Participer à des tâches de gestion

Compétences requises :
* Au niveau de l’enfant et sa famille
- Connaissances des besoins spécifiques de l’enfant, du développement psychomoteur et psycho-affectif
- Maîtrise des règles et des protocoles d’hygiène impérative
- Connaissances sur la nutrition et l’alimentation demandées
- Capacité à détecter un trouble chez un enfant, une situation d’urgence, connaissance de la conduite à tenir
- Qualités pédagogiques (valoriser l’enfant, lui donner des repères, favoriser son développement)
- Qualités relationnelles avec l’enfant, sa famille et l’équipe du multi-accueil
* En tant qu’assistant(e) maternel(le)
- Capacité d’observation, d’écoute, de patience, de tolérance, d’attention, de bienveillance
- Sens des responsabilités
- Capacité d’organisation, d’initiative et d’anticipation
- Capacités d’adaptation et disponibilité
- Respect du secret professionnel
* Au sein de l’équipe
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer
- Maîtrise de la langue française demandée

Conditions :
- Être en possession de l’attestation d’agrément en cours de validité délivrée par le Conseil Général
- Avoir effectué au minimum les 60 heures de formation obligatoire (avant l’accueil de tout enfant)
- Être titulaire de l’attestation de suivi d’une initiation aux gestes de secourisme
- Activité professionnelle (dans une limite de 2250 heures par an) au domicile de l’agent ou au sein de l’établissement
- Possibilité de dépassement des 45 heures hebdomadaires avec accord écrit de l’agent sans dépasser les 60 heures par semaine (les dépassements d’horaires seront régulés sur les temps « halte-garderie » (vendredi) en fonction d’un planning préétabli)
- Horaires d’ouverture de la structure 6h-21h, du lundi au vendredi
- Contrat à durée indéterminée avec période d’essai
- Base horaire : 120 h/enfant x 3,1871 € (tarif horaire)
- Indemnité d’entretien : 0,33 € x nombre d’heures réellement effectuées
- Indemnité nourriture : 4,80 €/enfant pour repas + goûter, 3,40 €/enfant pour repas, 1,40 €/enfant pour goûter
- Congés payés + Prime de fin d’année
- Prise de poste à compter du 01 mai 2019
Vous pouvez adresser votre CV + lettre de motivation + attestation d’agrément en cours de validité à Monsieur le Président de la CAVBS avant le 31 mai 2019 dernier délais (toute candidature incomplète sera écartée – toute candidature reçue après cette date ne sera pas étudiée).
Par mail via le formulaire ci-dessous ou par envoi postal à : CAVBS – Direction des Ressources Humaines – 115 rue Paul Bert – 69400 VILLEFRANCHE SUR SAÔNE 
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Rachel LEMAIRE, directrice des Mini-Pousses : mini.pousses@agglo-villefranche.fr ou 04.74.06.24.82

Formulaire pour postuler

Veuillez additionner 9 et 3.
 

Contact

Service ressources humaines

115, rue Paul Bert
69400 Villefranche-sur-Saône

 

Tél : 04 74 68 23 08
Fax : 04 74 68 62 60

Pour nous contacter
Responsable : Sylvie BOUILLOUX
Elu référent : Gilles DUTHEL