L'agglo Villefranche Beaujolais recrute

AGENT DE REMPLACEMENT DES SITES CULTURELS

Agent de remplacement des sites culturels
(CDD du 29 juillet au 13 août 2017 – musée du Prieuré/Salles Arbuissonnas)

Les missions
- Assurer l’accueil et l’information des visiteurs
- Gérer une billetterie et un espace boutique
- Manipulation d’argent public (sites gérés en régie de recette)
- Gérer l’espace documentation
- Répondre au téléphone
- Participer à l’animation culturelle du site
- Assurer le bon fonctionnement du site et son articulation avec les autres sites de l’agglo, ainsi que le service communication
- Assurer la maintenance du site et de ses équipements

Compétences requises
- Gestion et maîtrise des outils bureautiques
- Aisance à s’exprimer en public
- Qualité relationnelle et dynamisme
- Pratique d’une seconde langue recommandée (anglais ou allemand)
- Titulaire du permis B
- Disponibilité les weekends

Divers
- Intérêt pour l’histoire et le patrimoine
Contraintes du poste
- Horaires du mercredi au dimanche : 9h45/12h30 et 14h/18 h
- Travail en situation isolée à l’intérieur d’un musée
- Station debout fréquente
- Contraintes liées à l’application des règles de sécurité
- Possibilité de remplacements ponctuels en septembre, octobre et novembre (week-ends)

Rémunération brute : 10.04 €/heure + indemnité congés payés 10 %
Envoyer CV + lettre de motivation par mail de préférence : recrutement@agglo-villefranche.fr
Date limite de réception des candidatures fixée au 20 juillet 2017
Renseignements complémentaires : Stéphanie RENAULT – service culture – 04 74 68 23 08

2 TECHNICIENS BATIMENT

2 TECHNICIENS BATIMENT
Cadre d’emplois des techniciens territoriaux
Sous l’autorité du Responsable du service Bâtiment, et au sein d’une équipe composée de 3 techniciens, ces agents intégreront les services techniques de la Communauté d’Agglomération de Villefranche Beaujolais Saône. Les bureaux sont situés dans les locaux de la CAVBS, 115 rue Paul Bert à Villefranche-sur-Saône.
Chaque technicien gérera un portefeuille de bâtiments.

Missions de base :
Suivi et gestion des ERP et ERT.
Cette mission comprend notamment :
- Suivi et gestion des marchés de visites périodiques dans les bâtiments ERP dont il est responsable
- Chargé de la mise en oeuvre des levés de prescriptions des rapports des visites périodiques
- Organisation et participation aux exercices d’évacuation dans les différents bâtiments
- Chef d’exploitation et référent pour les ERP dont il a la charge
- Elaboration ou complément des règlements intérieurs des bâtiments
- Suivi des registres de sécurité
- Suivi des carnets sanitaires
- Référent pour les commissions de sécurité
- Force de proposition pour l’amélioration des conditions de sécurité incendie dans les bâtiments communautaires
- Veille règlementaire en matière de sécurité incendie
- S’assurer du bon état de fonctionnement des systèmes de sécurité incendie
- En collaboration avec la responsable du service, mis en oeuvre de l’accessibilité PMR dans les ERP

Gestions des travaux de maintenance dans les bâtiments
Cette mission comprend notamment :
- Formalisation et mis en oeuvre des consultations liées aux marchés de travaux spécifiques, nécessaires à l’entretien des bâtiments dont il a la charge (élaboration des dossiers de consultation des entreprises)
- Utilisation des différents marchés d’entretien des bâtiments (chaufferies, espaces verts, plomberie, électricité, plâtrerie peinture, etc)
- Elaboration, organisation et suivi de marchés divers (visites périodiques, maintenance, alarme et intrusions…)
- gestion des demandes de travaux des utilisateurs des bâtiments, organisation et suivi des travaux d’entretien réalisés en régie
- Suivi et mis en oeuvre des nouvelles mesures gouvernementales vis-à-vis de la sécurité ou de la santé des bâtiments

 Élaboration et exécution des différents contrats de maintenance des bâtiments
Cette mission comprend notamment
- Recensement des besoins, chiffrage, élaboration et exécution du budget de fonctionnement et d’investissement pour les bâtiments
- Elaboration des dossiers de consultation pour les marchés d’entretien des bâtiments (mise en oeuvre formalisée des consultations)
- Suivi technique et comptable des marchés
- Suivi comptable des commandes et des facturations
- Tenue de tableaux de bords et mise en oeuvre d’outils de reporting des évènements concernant le fonctionnement du service

Travail en équipe
- Les marchés seront élaborés selon un portefeuille attribué à chaque technicien mais devront intégrer les besoins de l’ensemble des bâtiments communautaires, d’où la nécessité absolue de travailler en équipe et de connaitre l’ensemble des sites
- Une continuité de service sera demandée pendant les absences des autres techniciens

Missions complémentaires
Astreintes techniques d’exploitation
- Participation à l’astreinte technique d’exploitation sur les bâtiments communautaires (fréquences et périodes définies trimestriellement)
Compétences requises
 Sens affirmé du travail en équipe.
 Qualités relationnelles.
 Maîtrise d’EXCEL et WORD, AUTOCAD et Internet.
 Sens de l’organisation.
 Connaissances d’Acces, MS Project
 Connaissance en matière de Marchés Publics
 Maitrise de la règlementation sécurité incendie dans les établissements recevant du public
 Titulaire du permis B
 Expérience similaire souhaitable

Conditions
Postes à pourvoir à partir du 1er septembre 2017
Recrutement statutaire dans le cadre d’emplois des techniciens territoriaux (catégorie B)
Rémunération calculée par référence au cadre d’emplois + régime indemnitaire + tickets restaurant + prestations
d’action sociale
Poste à temps complet sur 5 jours
Véhicule de service pour les déplacements professionnels uniquement

Merci d’envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation obligatoires) à Monsieur le Président de
l’Agglomération Villefranche Beaujolais avant le 6 août 2017 inclus.
Privilégier l’envoi dématérialisé : recrutement@agglo-villefranche.fr
Si envoi postal : CAVBS- direction des ressources humaines - 115 rue Paul Bert – BP 70290 - 69665
VILLEFRANCHE/SAONE CEDEX

RIPEUR - CHAUFFEUR REMPLACANT (H/F)

UN RIPEUR - CHAUFFEUR REMPLACANT (H/F)
Cadre d’emplois : Adjoint technique
Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2017 - Vacance de poste

Placé sous l’autorité du technicien chargé de l’encadrement du service, cet agent sera chargé d’assurer la collecte des ordures ménagères et d’assurer la conduite d’une benne ordures ménagères en remplacement des chauffeurs titulaires.
Missions
- Assurer la collecte des ordures ménagères et des emballages recyclables présentés dans les conteneurs en bordure de voie publique (respect des plans de tournée et des consignes de sécurité obligatoires)
- Procéder aux contrôles de bon fonctionnement des équipements du véhicule avant le départ du garage
- Remplacer le chauffeur de benne ordures ménagères
- Signifier aux ripeurs les consignes de sécurité relatives aux manoeuvres du véhicule
- Informer le responsable hiérarchique des problèmes ou incidents rencontrés à l’aide du carnet de liaison ou utiliser la radio en cas d’urgence
- Procéder à l’entretien courant du véhicule et de ses équipements (consigner sur les fiches techniques les opérations réalisées)
- Participer au nettoyage du véhicule (cabine, carrosserie, équipements)

Contraintes du poste
- Travaux insalubres et en extérieur

Relations
- Usagers
- Riverains
- Régies et gardiens d’immeubles
- Bailleurs

Compétences requises
- Sens du service public
- Bonne présentation
- Esprit d’initiatives
- Permis C en cours de validité obligatoire + FIMO ou FCO obligatoire
- Expérience de conduite poids lourds indispensable

Horaires :
- Lundi : 05h15 – 13h10
- Mardi : 05h15 – 13h00
- Mercredi : 05h15 -12h30
- Jeudi : 05h15 – 11h25
- Vendredi : 05h15 – 13h10

Conditions
Recrutement statutaire sur le cadre d’emplois des Adjoints Techniques Territoriaux 37 heures/semaine avec récupération RTT
Rémunération calculée par référence au cadre d’emplois + régime indemnitaire + tickets restaurant
Prise de poste à compter du 01 septembre 2017
Pour tout renseignement complémentaire, contacter Fabrice BERTHONNECHE – Responsable Service Environnement - (Standard 04.74.03.32.63)
Merci d’envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation obligatoires) à Monsieur le Président l’Agglomération Villefranche Beaujolais avant le 24 juillet 2017 inclus.
Privilégier l’envoi dématérialisé : recrutement@agglo-villefranche.fr
Si envoi postal : CAVBS - Direction des Ressources Humaines - 115 rue Paul Bert – 69400 VILLEFRANCHE SUR SAONE.

ASSISTANT EN PIANO

Le Conservatoire à Rayonnement Intercommunal Villefranche Beaujolais Saône recherche un/une  Assistant/e d’Enseignement Artistique Principal/e (H/F)

Discipline Piano : 12h par semaine

Remplacement de temps partiels

Contrat pour la période du 01 septembre 2017 au 31 août 2018

Les volumes et plannings horaires  peuvent être modifiés ou réorganisés en fonction des disponibilités

Missions

  • Enseignement de la ou des disciplines
  • Participation aux projets de l’établissement

Profil

  • Titulaire du DE ou expérience de l’enseignement

Informations complémentaires et renseignements au 04 74 09 43 10

 CV et lettre de motivation à adresser avant le 25 juin 2017 à conservatoire@agglo-villefranche.fr

 ou Conservatoire à Rayonnement Intercommunal, 96, rue de la sous-préfecture, 69400 VILLEFRANCHE SUR SAÔNE

ASSISTANT MUSIQUE EN MILIEU SCOLAIRE

Le Conservatoire à Rayonnement Intercommunal Villefranche Beaujolais Saône recrute un(e) Assistant(e) d’Enseignement Artistique Principal 2ème classe 

Discipline intervention en milieu scolaire : 4h par semaine 

Remplacement de temps partiels

Contrat pour la période du 01 septembre 2017 au 31 août 2018

Les volumes et plannings horaires  peuvent être modifiés ou réorganisés en fonction des disponibilités

Missions principales

  • Participer aux activités de sensibilisation et d’éveil à la musique dans les écoles élémentaires de l’agglomération 
  • Conduire ou accompagner les projets élaborés avec les équipes enseignantes dans le cadre des projets d’école ou de classes
  • Conduire ou accompagner des projets proposés en lien avec le Conservatoire de Villefranche

Profil

  • Titulaire du DUMI
  • Capacité au travail en équipe
  • Connaissance et pratique approfondie du répertoire de musiques traditionnelles pour flûte
  • Capacité d’adaptation à différents publics
  • Disponibilité et organisation

Véhicule nécessaire.

Poste à pourvoir au 1er septembre 2017.
Entretiens de recrutement à partir du 5 juillet 2017, après sélection sur dossier.

CV et lettre de motivation à adresser avant le 25 juin 2017 à conservatoire@agglo-villefranche.fr

ou Conservatoire à Rayonnement Intercommunal, 96, rue de la sous-préfecture, 69400 VILLEFRANCHE SUR SAÔNE

ASSISTANT EN CHANT MODERNE

Le Conservatoire à Rayonnement Intercommunal Villefranche Beaujolais Saône recrute un(e) Assistant(e) d’Enseignement Artistique Principal 2ème classe

Discipline chant moderne : 7h par semaine
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle

Missions principales

  • Enseignement du chant moderne 
  • Encadrement d’ensemble vocal
  • Contribution à la réflexion pédagogique au sein du Conservatoire
  • Contribution et participation aux projets de productions 

Missions secondaires

  • Encadrement d’ateliers de composition et écriture de textes

Profil

  • Titulaire du DE de Jazz 
  • Expérience dans les missions demandées 
  • Capacité d’adaptation à différents publics 
  • Sens du travail en équipe 
  • Disponibilité et organisation

Poste à pourvoir au 1er septembre 2017.

Entretiens de recrutement à partir du 5 juillet 2017, après sélection sur dossier.

CV et lettre de motivation à adresser avant le 25 juin 2017 à : conservatoire@agglo-villefranche.fr

ou Conservatoire à Rayonnement Intercommunal, 96, rue de la sous-préfecture, 69400 VILLEFRANCHE SUR SAÔNE

SERVICE CIVIQUE

La CAVBS est à la recherche de deux volontaires en engagement de service civique à partir du 1er juin 2017.

Le service civique est destiné aux jeunes de 16 à 25 ans et propose un nouveau cadre d’engagement. Contrairement à un stage, l’objectif d’une mission de service civique n’est pas de mettre en pratique des connaissances et compétences acquises en formation.

Le volontaire en mission de service civique est mobilisé sur des missions utiles à la société, qui lui permettront de s’enrichir personnellement notamment en tant que citoyen.

La mission de service civique n’est pas réservée aux étudiants ou aux jeunes diplômés mais accessible à tous.

L’engagement proposé par la CAVBS sera d’une durée de 12 mois, à raison de 35 heures hebdomadaires. Il donne lieu au versement d’une indemnité de 573 euros par mois et ouvre droit à un régime complet de protection sociale.

 

Ambassadeur du tri et de la réduction des déchets

Besoins exprimés : sensibilisation des usagers et des scolaires au tri sélectif et au développement durable – réduction des déchets et impact sur l’environnement

Missions confiées
Information et sensibilisation des usagers au tri des déchets
Information à domicile pour les particuliers et publics ciblés (ESAT, foyer logement…)
Montage de projet d’animations auprès de différents publics (bailleurs, gardiens d’immeubles, agents de collecte, habitants, enfants …)
Réalisation d'outils de communication (affiches, bulletins …)
Suivi de la qualité du tri
Suivi de collecte
Mise à jour et consolidation des tableaux de bord (ordures ménagères, collecte sélective, déchèterie)

Qualités attendues
Qualités relationnelles
Sens du contact
Bonne présentation
Connaissances dans le domaine du traitement des déchets
Capacité d'analyse / esprit d'initiatives
Maîtrise de l’informatique (Excel, Word)
Titulaire du permis B

Contraintes : modulation des horaires en fonction de l’activité

 

Médiateur culturel

Besoins exprimés : valoriser les actions culturelles du territoire et favoriser l’accès à la culture des publics éloignés (notamment publics en situation de handicap)

Missions confiées
Réaliser un diagnostic du site sur les publics cibles et proposer des pistes de développement
Travail sur le label Tourisme et Handicap
Aider à l’encadrement des activités pédagogiques en lien avec le chargé de médiation
Développer l’accueil de groupes en lien avec le chargé de médiation
Assurer le lien entre le site et les associations de valorisation du patrimoine
Assurer la communication du site et renforcer la promotion du site
Gérer l’espace boutique, stock et vente des produits touristiques
Assurer ponctuellement l’accueil physique et téléphonique des différents publics

Formation et compétences
Bonne pratique de l’écrit
Pratique d’une seconde langue (anglais de préférence) souhaitée
Gestion et maitrise des outils informatiques de bureautique et communication
Connaissance du monde des musées souhaitée
Permis B obligatoire (déplacements fréquents)

Qualités requises
Bonne présentation
Qualités relationnelles et rédactionnelles
Aisance à s’exprimer en public
Dynamisme
Autonomie et esprit d’initiatives

Contraintes : Horaires décalés selon les obligations de service et jours d’ouverture du site : présence au moins deux week-ends par mois 

Si vous souhaitez candidater sur l’une de ces missions, merci d’adresser votre demande (CV et lettre de motivation) à l’adresse suivante : recrutement@agglo-villefranche.fr

Date limite de réception des candidatures : 31 mai 2017

CHEF DE PROJET DE LA MODÉLISATION ASSAINISSEMENT

Un chef de projet de la modélisation assainissement (H/F)
Cadre d’emplois des techniciens territoriaux, à temps complet
Sous la responsabilité de l’ingénieur en charge du Service Qualité de Eaux, cet agent intégrera les services
techniques de la Communauté d’Agglomération de Villefranche Beaujolais Saône. Son bureau se situera dans les
locaux de la CAVBS, 115 rue Paul Bert à Villefranche-sur-Saône.

Missions de base 
· Assurer les qualifications des données métrologiques associées à l’autosurveillance (AUTOSTEPDIAGBOX).
Cette mission comprend notamment :
- Les traitements et la validation des données des points de mesures des réseaux, de stations d’épuration et de
pluviomètres ;
- Mener les campagnes de mesures nécessaires à l’amélioration des connaissances du modèle général et des
modèles particuliers.
· Réaliser et mettre à jour les modèles généraux de simulation du fonctionnement du réseau
d’assainissement sous le logiciel CANOE dans le cadre de l'autosurveillance réseau.
Cette mission comprend notamment :
- La création et la mise à jour des modèles permettant de représenter le fonctionnement actuel des systèmes
d’assainissement,
- Le calage des modèles et l’analyse des résultats des simulations réalisées,
- Le suivi des évolutions et mises à jour du logiciel CANOE,
- L’élaboration le manuel d’assurance qualité du modèle,
- Les modélisations nécessaires au rendu du bilan annuel d'autosurveillance.

Missions complémentaires
· Assistance aux techniciens assainissement dans l’utilisation de l’outil de modélisation pour leurs
études et projets
· Participation aux évolutions de l’outil SIG pour les besoins particuliers de la modélisation
· Participation au groupe de travail métier modélisation hydraulique

Relations
- Collectivités (Communes adhérentes, Département, Région, SMRB)
- Agence de l’eau
- Service exploitation et étude et travaux
- Délégataires des Services Publiques assainissement
- Prestataires de service autosurveillance réseau
- DTT et DREAL

Compétences requises
- Sens affirmé du service public
- Qualités relationnelles et bonne présentation
- Maîtrise de l’outil de modélisation CANOE avancée
- Sens de l’organisation
- Autonomie et disponibilité
- Connaissance solide dans le domaine de l’eau et de l’assainissement et notamment dans les domaines de
l'hydraulique à surface libre et de la métrologie
- Maitrise avancée du pack office
- Permis B indispensable

Conditions
Recrutement statutaire ouvert par voie de mutation, détachement ou nomination suite à réussite à concours dans
le cadre d’emplois des techniciens territoriaux (catégorie B).
A défaut, recrutement contractuel (CDD 1 an) dans l’attente du concours d’accès à la FPT.
Rémunération calculée par référence au cadre d’emplois + régime indemnitaire + prime de fin d’année
Autres : tickets restaurant + CNAS + contrat prévoyance
Poste à temps complet
Poste à pourvoir au 01 juillet 2017

Pour tout renseignement complémentaire, contacter Gaël LORINI – responsable Service Qualité des Eaux
(standard 04.74.68.23.08)
Merci d’envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation obligatoires) à Monsieur le Président de
l’Agglomération Villefranche Beaujolais avant le 15 juin 2017.
Privilégier l’envoi dématérialisé : recrutement@agglo-villefranche.fr
Si envoi postal : CAVBS- direction des ressources humaines - 115 rue Paul Bert – BP 70290 - 69665
VILLEFRANCHE/SAONE CEDEX

Formulaire pour postuler

Veuillez calculer 9 plus 2.
 

Contact

Service ressources humaines

115, rue Paul Bert
69400 Villefranche-sur-Saône

 

Tél : 04 74 68 23 08
Fax : 04 74 68 62 60

Pour nous contacter
Responsable : Sylvie BOUILLOUX
Elu référent : Gilles DUTHEL