L'agglo Villefranche Beaujolais recrute

DEUX AGENTS D’ENTRETIEN ET DE MAINTENANCE D’EQUIPEMENT SPORTIF (H/F)

DEUX AGENTS D’ENTRETIEN ET DE MAINTENANCE D’EQUIPEMENT SPORTIF (H/F)
Cadre d’emplois des adjoints techniques
Placés sous l’autorité d’un responsable d’équipement, ces agents (H/F) exercent leurs missions au sein d’une équipe de 6 personnes.
Ils/Elles sont affecté(e)s au fonctionnement et à l’entretien du site de l’escale composé d’un palais omnisports et d’un complexe de rugby.

Activités principales :
- Entretien des locaux intérieurs (vestiaires, sanitaires, tribunes, etc…)
- Travail en extérieur : entretien de la tribune, des abords et traçage de 3 terrains enherbés
- Contrôle des matériels sportifs
- Réalisation de travaux de première maintenance
- Accueil des usagers, du public et des prestataires extérieurs
- Surveillance de la sécurité des usagers et des installations
- Installation et stockage des équipements et du matériel

Conditions d’exercice :
- Travail souvent seul, majoritairement au sein des équipements et à l’extérieur
- Horaires décalés + 2 week-ends travaillés sur un cycle de 5 semaines
- Fréquente station debout prolongée, manipulation de produits toxiques, port de charges lourdes (manipulation de matériels et équipements)
- Disponibilité et adaptabilité aux usagers avec risques de situations conflictuelles
- Très forte polyvalence au sein de l’équipe

Autonomie et responsabilité :
- Autonomie importante et prise d’initiatives dans le cadre des procédures d’urgence
- Sens des responsabilités : surveillance des équipements et des usagers ainsi que respect du règlement intérieur (sécurité, accueil du public)
- Activités définies, suivies et évaluées par le chef d’équipe
Attention : des négligences dans le contrôle des installations peuvent entraîner des accidents et des contentieux avec les usagers.

Relations :
- Contacts directs avec les usagers (scolaires, associatifs, grand public)
- Echanges et transmission d’informations régulières avec le responsable de l’équipement
- Relations avec les prestataires extérieurs (matériel, traçage des terrains…)
- Relations régulières avec les services techniques

Compétences techniques :
- Techniques d’entretien et de nettoyage
- Habilitation électrique souhaitée
- Règles d’hygiène et de sécurité

Savoir être :
- Sens de l’autonomie et de l’organisation
- Sens de la médiation

Conditions :
- Poste à 37h00 avec ARTT
- Congés imposés lors des fermetures du site
- Recrutement statutaire dans le cadre d’emplois des Adjoints Techniques Territoriaux. Si recrutement
contractuel, CDD de 6 mois avant intégration directe dans le cadre d’emplois.
- Rémunération statutaire (selon le grade et l’échelon détenu) + régime indemnitaire (IAT coefficient 4 selon
le grade détenu) + prime de fin d’année
- Autres éléments : tickets restaurant + comité d’action sociale + contrat prévoyance

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Stéphanie PROST-ROUX, directrice
du service Ages de la Vie/Sports au 04 74 03 98 65 ou s.prost-roux@agglo-villefranche.fr
Pour candidater : Envoyer CV + lettre de motivation par mail (format Word ou PDF) à l’adresse :
recrutement@agglo-villefranche.fr ou sous format papier à l’adresse suivante : CAVBS – Direction des
Ressources Humaines – 115 rue Paul Bert – 69400 VILLEFRANCHE SUR SAONE

ATTENTION : Toute candidature incomplète sera écartée.
Candidature à transmettre au plus tard le 24 novembre 2017.
Postes à pourvoir dès que possible

UN(E) EDUCATEUR(TRICE) DE JEUNES ENFANTS

UN(E) EDUCATEUR(TRICE) DE JEUNES ENFANTS
Structure Les Mini-Pousses
Placé(e) sous l’autorité de la Directrice-Puéricultrice, l’éducateur(trice) de jeunes enfants travaille au sein d’une structure collective (36 places) et familiale (20 places).
3 éducateurs jeunes enfants travaillent au sein des Mini Pousses ; la fiche de poste pourra donc être amenée à évoluer en fonction du projet d’établissement avec une spécialisation sur la crèche collective ou la crèche familiale.

Activités
Responsabilités pédagogiques :
- Participation à l’élaboration, à la rédaction et au suivi du projet éducatif de l’équipement
- Travail en relation avec les partenaires du secteur de la petite enfance : intégration du projet pédagogique dans le cadre du projet social
- Organiser le travail auprès des enfants en cohérence avec la dynamique de l’équipe
- Participer à l’aménagement de l’environnement du jeune enfant, gestion des stocks de jeux et jouets

Interventions auprès de l’enfant :
- Favoriser le développement psychomoteur, intellectuel, affectif et social de l’enfant dans le cadre d’un accueil individualisé
- Être vigilant à la santé et la sécurité de l’enfant, dépister et prévenir les problèmes psychomoteurs et sociaux
- Mise en place avec l’équipe d’activités libres et dirigées, ainsi que des animations diverses, dont certains temps d’activité sur l’ensemble des groupes d’âge
- Participer aux soins quotidiens

Accueil de l’enfant et de sa famille :
- Organisation des conditions d’accueil dans l’établissement
- Conseiller et écouter les familles
- Être garant de l’équilibre de l’enfant en collectivité, assurer un rôle de prévention
- Participer et animer les différentes réunions de parents en collaboration avec la direction

Travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire et gérer une équipe :
- Coordination des pratiques professionnelles de l’équipe dans le cadre de la mise en oeuvre du projet d’établissement
- Formation de l’équipe à l’animation et à l’observation des groupes d’enfants
- Collaboration avec les professionnelles intervenant sur les différents groupes d’âge
- Assurer l’animation et le management de l’équipe en collaboration avec la directrice, participer aux réunions EJE/directrice

Accompagnement professionnel des assistantes maternelles :
- Visite au domicile
- Organisation des temps de regroupements, d’activités

Continuité de direction :
- Être en capacité d’assurer les urgences et d’être l’interlocuteur de référence en l’absence de la directrice et de l’adjoint
Accueil et encadrement des stagiaires

Profil
- Titulaire du diplôme d’Etat d’éducateur de jeunes enfants (DEEJE)
- Avoir le sens des relations humaines et des responsabilités
- Avoir des capacités d’animation, des connaissances actualisées du développement psychomoteur et affectif du jeune enfant
- Capacités à encadrer, observer, évaluer l’activité de l’équipe
- Sens de la médiation, bienveillance
- Dynamisme

Contraintes du poste
- Polyvalence
- Sens de l’organisation
- Participation aux réunions en soirée
- Congés imposés pendant les périodes de fermeture de la structure

Conditions
- Poste à temps incomplet : temps de travail de 22h30 (non affiliable CNRACL)
- Planning actuel : Alternance sur 2 semaines : 1 semaine de 21h00 (lundi, jeudi et vendredi) et 1 semaine de 24h00 (lundi, mardi matin, jeudi et vendredi)
- Poste ouvert aux agents titulaires de la fonction publique, aux lauréats du concours d’EJE. A défaut, recrutement contractuel pour une durée déterminée (fin de contrat juillet 2018)
- Rémunération statutaire (en fonction du grade et échelon détenu) + régime indemnitaire + prime de fin d’année
- Autres : tickets restaurant + comité d’action sociale + prévoyance

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Lemaire, directrice des Mini Pousses au 04 74 06 24 82 ou par mail : r.lemaire@agglo-villefranche.fr
Pour candidater : envoyer CV + lettre de motivation sous format Word ou PDF par mail à l’adresse : recrutement@agglo-villefranche.fr ou sous format papier à l’adresse suivante : CAVBS –Direction des Ressources Humaines – 115 rue Paul Bert – 69400 VILLEFRANCHE SUR SAONE.
Candidature à envoyer au plus tard le 06 décembre 2017 (délai de rigueur).
Poste à pourvoir au 02 janvier 2018.
ATTENTION : Toute candidature incomplète sera écartée.

Formulaire pour postuler

Veuillez calculer 8 plus 8.
 

Contact

Service ressources humaines

115, rue Paul Bert
69400 Villefranche-sur-Saône

 

Tél : 04 74 68 23 08
Fax : 04 74 68 62 60

Pour nous contacter
Responsable : Sylvie BOUILLOUX
Elu référent : Gilles DUTHEL